Terminología relacionada con la función de recursos humanos
- Relaciones humanas. Se trata de relacionarse adecuadamente con las personas para conseguir una armonía y un resultado positivo.
- Relaciones industriales. Específicas del sector.
- Relaciones laborales . Éstas han quedado reducidas al aspecto jurídico.
- Recursos humanos. Además de ser las personas en situación de tbjo., es también los conocimientos, experiencias, actitudes, intenciones de hacer cosas, …
Función directiva y prioridad de funciones del Dtor. de recursos humanos. A éste le corresponde asesorar a los demás dptos. (función de staff). La prioridad va por épocas. Actualmente, en general, están preocupados por el desarrollo de los directivos, la formación, la cualificación del personal, la planificación de los recursos humanos, la retribución y el diseño de la estructura organizativa (por orden de importancia)
Habilidades que requiere el cargo
- Debe ser un buen comunicador, saber transmitir las ideas, las opiniones, en el momento adecuado y de la mejor manera.
- Ha de ser gestor de las anomalías.
- Ha de ser un líder.
- Un asignador, es decir, asignar las tareas a las personas más adecuadas para su desempeño.
- Ser emprendedor, es decir, es quien ha de tomar las iniciativas, los proyectos, ha de dominar los acontecimientos.
- Ha de ser un coordinador de los grupos de tbjo.
- Ha de tener capacidad de negociar.
- Ser representante del legal de la empresa.
- Ser portavoz, es decir, saber transmitir las instrucciones a los colaboradores.
- Una preparación jurídica (tener conocimiento de las normas legales)
- Tener cierto dominio de la informática como usuario.
- Una preparación financiera (dominar los costes, previsiones, …)
- Saber un poco de psicología ya que el trato con el personal lo requiere.
- Un poco de pedagogía ya que constantemente se va formando al personal